Egészségügy: Se béremeléseket, se felújításokat nem ígér a költségvetés

Thumbnail for 6516692

Egy állami kórházat sem érint a Steindl Imre felújítási program, csak három magán, illetve egyházi intézmény szerepel a jövő évi költségvetési tervezetben. A most elérhető számok egyértelműen azt sugallják, hogy jövőre is intenzíven folytatódhat a betegek „átpréselése” a magánszektorba, jövőre ugyanis nominálisan alig több mint öt százalékkal emelkedik az egészségügyi büdzsé a költségvetési törvényjavaslat szerint. „Ennyiből pedig biztosan nem finanszírozhatók az inflációs költségek, a szakdolgozók, orvosok megtartása. Béremelésre az ágazatban legfeljebb a minimálbéren foglalkoztatottak számíthatnak, a korábbi bérmegállapodással 2026-ra kialkudott 13 százalékos minimálbér-emelés vonatkozhat rájuk” – írta a Népszava.

„Kezdeményeztük, hogy legyen jövőre béremelés a szakdolgozóknak, de jelenleg a költségvetésben ennek semmiféle nyoma nem látszik” – reagált lapnak Soós Adrianna, a Független Egészségügyi Szakszervezet elnöke. Emlékeztetett arra, hogy béremelés utoljára 2024-ben volt, és sem idén sem jövőre nem látszik, hogy lesz forrás bérkorrekcióra. Ráadásul hatalmas a szakemberhiány az egészségügyben, ami miatt óriási terhelés az ott dolgozókon, de a pluszmunkák kifizetésére sincs pénz a rendszerben.

Bár a javaslat preambulumában a kormányzat még mindig azzal dicsekszik, hogy 2010 óta a jövő évi tervszámokkal megháromszorozza az egészségügyre költött közforrásokat, valójában az ágazat költségkerete a GDP-hez viszonyítva arányában csökkent. Ez idei körülbelül 4,2 százalékos arány jövőre egyes becslések szerint mintegy 3,8 százalékra esik – hívta fel a figyelmet a Népszava.

Kapcsolódó
„A valóságot nem lehet titkosítani” – 2030-ig nem ismerhető meg az egészségügy átalakítási terve

Egy nemzetközi tanácsadó cég tett javaslatokat a kormánynak, amely tíz évre titkosította azokat.

The post Egészségügy: Se béremeléseket, se felújításokat nem ígér a költségvetés first appeared on 24.hu.

Tovább az erdeti cikkre:: 24.hu

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPin on Pinterest