Vasas-siker: a szakszervezet kiharcolta a magasabb béremelést Győrben

A Vasas Szakszervezeti Szövetség és a Nemak Győr Kft. a múlt heti sikeres figyelmeztető sztrájk után megállapodott a 2025-ös bérfejlesztésről, így elhárult a további sztrájk veszélye a győri üzemben – írja a szakszervezet közleményében.

A megállapodás értelmében:

  • a bérek 5  százalékkal emelkednek,
  • az egyösszegű juttatás további bruttó 100 000 forinttal nő,
  • a munkáltató továbbra is vállalja a 13. havi bér kifizetését.

Emellett a felek közösen létrehoznak egy paritásos bizottságot, amely rövid határidőn belül kidolgozza azt a munkarendet, amely a termelési célok és a munkavállalók magánéleti tervezhetősége, a munka–magánélet egyensúlya között teremti meg a kompromisszumot. A Vasas Szakszervezet köszöni a hazai és külföldi szakszervezetek részéről kapott szolidaritási kiállásokat. Értékelésük szerint a dolgozók ismét bebizonyították, hogy csak összefogással, céltudatos és következetes munkával lehet eredményeket elérni.

Előzmény, hogy a vállalat és a Vasas Szakszervezet közötti bértárgyalás áprilisban sikertelenül zárult, és nem született megállapodás. A munkáltató egyoldalú intézkedéseként bevezetett béreket érintő változások a dolgozók számára előnytelenek voltak, a bérek értéke csökkent. A Nemak Győr Kft dolgozóit képviselő Vasas Szakszervezet június 26-án alakított sztrájkbizottságot.

A Nemak egy globális autóipari alkatrészgyártó vállalat, amelynek székhelye Mexikóban található. A vállalat autóipari alkatrészek és rendszerek széles skáláját gyártja, elsősorban motorblokkokat, hengerfejeket és sebességváltó-alkatrészeket, és világszerte a 60 legnagyobb autóipari beszállító között van. A Nemak győri gyáregységében elsősorban hengerfejeket gyártanak. A magyarországi gyár megrendelői között szerepel az Audi, a Renault, a BMW, a Volvo és az AMG.

The post Vasas-siker: a szakszervezet kiharcolta a magasabb béremelést Győrben first appeared on 24.hu.

Tovább az erdeti cikkre:: 24.hu

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPin on Pinterest