A kecskeméti Mercedes-gyár egyműszakos munkarendre áll át az év elején, átmenetileg

Januártól áprilisig egyműszakos munkarendre áll át a kecskeméti Mercedes-gyár – tudta meg a KecsUP.hu Hírek. Az elektromos GLB sorozatgyártásának fokozatos beindítása miatti fejlesztések és átalakítások miatt van szükség a műszakváltoztatásra.

A Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. a portált úgy tájékoztatta, hogy a műszakváltásnak nincs közvetlen hatása a törzsállomány létszámára. De, hogy a kölcsönzött munkavállalókat hogyan érinti a három hónapos csökkentett termelésű időszak, arra nem tért ki a gyár.

A kecskeméti gyár a Mercedes-Benz globális gyártási hálózatának fontos része. Ahogy korábban bejelentettük, a jövő évben új modellek gyártása kezdődik itt az MMA és MB.EA platformokon, ezért az üzemben átfogó fejlesztések és átalakítások történnek, hogy felkészítsük erre. 2026 januárjában megkezdődik az új, december 8-án világpremierjét ünneplő, tisztán elektromos GLB sorozatgyártásának fokozatos beindítása. Ebben az időszakban az üzem egyes területein az első negyedévben átmenetileg egy műszakos termelésre állunk át. A műszakváltozásnak nincs közvetlen hatása a törzsállomány létszámára

– írta a portálnak a cég.

Arra is kitértek, hogy a gyár tavaly nyáron állt át háromról két műszakra. További részletekért, például, hogy milyen lesz az új modell, kattintson.

Írtuk, hogy a Vasas Szakszervezeti Szövetség cégeinél, főleg az autóipari cégek zöménél és a beszállítóknál még mindig eléggé visszafogott a termelés, megrendelés. Számos cég (így például a Mercedes) már december elején leállt a termeléssel, és majd csak januárban fognak újraindulni.

Kapcsolódó
Ingyenes készpénzfelvét: februártól lehet majd duplája annyit kápét felvenni, mint most

Kihirdették a jogszabályt, 300 ezer forintra emelkedik az ingyenes készpénzfelvétel értékhatára, februártól.

The post A kecskeméti Mercedes-gyár egyműszakos munkarendre áll át az év elején, átmenetileg first appeared on 24.hu.

Tovább az erdeti cikkre:: 24.hu

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPin on Pinterest