Egy cég cafeteria szabályzatot készítve azt tervezi, hogy a cafeteria csak azon dolgozókra vonatkozna, akik a bérüket az általános szabályok szerint adózzák le, a cégnél munkaviszonyban levő, de az ekhót választó dolgozókra nem vonatkozna. Kérdésük az, hogy az egyenlő bánásmód elvére figyelemmel ilyen megkülönböztetés elfogadható-e, ha a munkabér adózási formáján kívül egyéb különbség (például munkakör, felelősség) nincs a dolgozók között. A kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd válaszolt.

Tovább az erdeti cikkre:: HVG