Akár 5, akár 5 ezer munkavállalóval rendelkezik, minden cégnek van munkáltatói márkája (employer brand). Döntéshozóként nem az a legnagyobb kihívás, hogy ezt a márkát felépítsük, hanem az, hogy tudatosan irányítsuk. Legtöbben kizárólag klasszikus PR- vagy HR-problémaként közelítik meg a feladatot, de mára ez a gondolkodásmód kevés.

Tovább az erdeti cikkre:: HVG