A CPI Hungary épp ezekre a kihívásokra reagál, amikor azt mondja: az iroda nem csupán munkahely, hanem stratégiai eszköz. Olyan rendszerben gondolkodnak, amely a munka–magánélet egyensúlyát nem trendként, hanem gazdasági motorként értelmezi. Saját bérlői visszajelzései alapján egy új típusú kihívás is megjelent: a munkavállalók ma már nemcsak az irodai jelenlétet, hanem annak minőségét, átjárhatóságát és élményszerű használatát is tudatosan értékelik – ez pedig alapjaiban formálja át a munkahelyi környezethez kapcsolódó elvárásokat.
A munkavállalói élmény az új versenyelőny
A vállalatok egyre inkább felismerik, hogy versenyképességük kulcsa nem csupán a technológiai fejlesztés, hanem a munkatársak megtartása – márpedig ehhez a munkahelyi élmény színvonala döntő tényezővé vált. A CPI Hungary erre válaszul hozta létre CPI Club programját, amely az egyik leginnovatívabb bérlői előnyrendszer a hazai irodapiacon. A koncepció lényege: az iroda ne csak fizikai tér legyen, hanem olyan élményalapú, rugalmas szolgáltatási platform, amely támogatja a hibrid munkavégzést, az egészséges munkahelyi kultúrát, és megerősíti a munkavállalói lojalitást.
3 fotó
Dolgozz ott, ahol épp lenned kell
A CPI Club rendszere már több mint 20 budapesti irodaház között nyújt átjárhatóságot – például a 13. kerületi Balance Office Park, a belvárosi Andrássy Palota, vagy a dél-pesti myhive Haller Gardens is elérhető a tagok számára. Ezek nem csak irodák. Inkább hangulatok. Mindegyik más karakter, más ritmus. Az egyikben városi nyüzsgés, a másikban zöld nyugalom. Klubtagként te döntesz, melyikre van épp szükséged. Egy tárgyalás Újlipótvárosban? Edzés délután? Kávé egy baráttal a belvárosban? Egyik sem probléma. Rugalmas vagy. Mozogsz. Lélegzel. A rendszer egyszerű: foglalod, használod, elintézed – és mész tovább. Nincs extra bérleti kötöttség, nincs zsúfoltság, csak tér és szabadság – és egy olyan hálózat, amely szabad mozgást tesz lehetővé.
Egészség, közösség, produktivitás – egy csomagban
A CPI Club nem csupán munkateret, hanem komplex jólléti élményt is kínál. Jógaórák, közös torna, rekreációs programok, valamint közösségi események – például koktélestek, workshopok és termelői piacok – segítenek egy pozitív munkahelyi atmoszféra kialakításában, ami már nem extra, hanem elvárás. A Club tagjai emellett rugalmasan és kedvezményesen foglalhatnak tárgyalókat, rendezvényhelyszíneket, így nincs szükség hosszú távú infrastruktúra-fejlesztésre – mégis professzionális, jól felszerelt környezetben tarthatják meg meetingjeiket vagy eseményeiket. További előny, hogy egyes szolgáltatások – például sportprogramok vagy egészségügyi szűrések – cafeteria rendszerben is elérhetők, így a munkáltatók számára költséghatékony megoldást kínálnak.
Ingatlan, mint stratégiai eszköz
A CPI Hungary működését belső, integrált üzemeltetési rendszer támogatja, amely nemcsak a szolgáltatások minőségét garantálja, hanem optimalizálja az üzemeltetési költségeket is – különösen fontos ez a jelenlegi költségérzékeny budapesti irodapiacon, ahol a fenntarthatóság és az energiahatékonyság már nem versenyelőny, hanem elvárás. Az ESG-szempontok és a saját karbantartási rendszer révén a CPI nemcsak épületeket ad bérbe, hanem hosszú távú értéket kínál – pénzügyi és fenntarthatósági szempontból is.
Valódi partnerség – nem csak bérbeadás
A CPI Hungary nem pusztán szolgáltató, hanem aktív partner bérlői számára. Legyen szó startupokról, nemzetközi vállalatokról vagy pénzügyi szolgáltatókról, a vállalat képes portfólióját gyorsan az ügyféligényekhez igazítani. Ez az alkalmazkodóképesség egyre nagyobb versenyelőnyt jelent egy folyamatosan változó piacon. A CPI Club ebben a rendszerben nem csak egy kényelmi szolgáltatáscsomag, hanem újragondolt hálózat- és munkakultúra-alapú stratégia, amely hozzájárul a munkaerő megtartásához, a márkaépítéshez és a gazdasági stabilitáshoz.
„Szükség van egy újfajta bérlő–bérbeadó kapcsolatra. Alkalmazkodás nélkül nem lehet megfelelni a bérlői igényeknek. Szemléletváltásra van szükség a hazai ingatlanpiacon” – mondja Kovács-Bertók Zita, a CPI Hungary irodai üzletfejlesztési igazgatója.
The post Elvándorlási válság a munkaerőpiacon – mit tehetnek a cégek, hogy megtartsák a tehetségeiket? first appeared on 24.hu.
Tovább az erdeti cikkre:: 24.hu
