Ezeket az állásokat veheti el először a mesterséges intelligencia

A mesterséges intelligencia térnyerésével egyre több szakma képviselői fejezik ki aggodalmukat, hogy a technológia idővel képes lesz átvenni a munkájukat. A Microsoft kutatói erre válaszul megpróbálták meghatározni, hogy pontosan mely munkaköröket váltja fel a legnagyobb és melyeket a legkisebb valószínűséggel a generatív mesterséges intelligencia – írja a Futurism.

A lektorálásra váró tanulmány szerint a Microsoft csapata egy 200 ezer fős, a felhasználók és a Microsoft Bing Copilot közötti beszélgetéseiből álló adatbázist elemzett. A csapat az adatokat felhasználva kidolgozott egy „mesterséges intelligencia alkalmazhatósági pontszámot”, amelynek célja, hogy számszerűsítse az egyes foglalkozások sebezhetőségét.

A technológia óriás megállapította, hogy az MI által leginkább pótolható foglalkozások az írással, az oktatással és a tanácsadással kapcsolatosak.

Ez egész pontosan olyan munkaköröket foglal magába, mint a fordító, a történész, az író, az értékesítési szakember, valamint az ügyfélszolgálati munkatárs. Ezzel szemben a mesterséges intelligencia automatizálása által legbiztonságosabbnak tartott munkakörök közé tartoznak a nehézgép- és járművezetők, a házvezetőnők, a tetőfedők, a masszőrök és a mosogatók.

A fő következtetés tehát az volt, hogy az alacsonyabb fizetésű és fizikai munkára alapuló foglalkozások sokkal kisebb valószínűséggel automatizálhatók, mint azok az értelmiségi szakmák, amelyek napjainkban jobban fizető állásnak számítanak. Az eredményeket azonban érdemes fenntartásokkal kezelni, ugyanis a cégek hajlamosak saját termékeinek képességeit túlbecsülni.

Kapcsolódó
A dolgozók fele kiégés közeli állapotban van, de már úton a megoldás

Naponta perceket, hetente pedig akár órákat spórolhat a szellemi dolgozóknak a mesterséges intelligencia használata a Microsoft Magyarország vezérigazgatója szerint.

The post Ezeket az állásokat veheti el először a mesterséges intelligencia first appeared on 24.hu.

Tovább az erdeti cikkre:: 24.hu

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPin on Pinterest