Nem kérdés, a lehető legjobb benyomást kell kelteni egy állásinterjún, ezt többféleképpen el lehet érni a bombaerős CV-n túl az öltözettel, stílussal, karizmával, de a munkáltatónak is meg kell győznie a jelentkezőt. Utóbbi esetében van egy terület, amelyet viszonylag kevesen érintenek, pedig döntő fontosságú lehet – írja az Unilad.
Suzy Welch, a New York-i Stern egyetem professzora szerint a jelentkezőket sok minden befolyásolhatja, például a cég presztízse, a kínált fizetés vagy a pozíció, de van egy fontos szempont, amit sokan figyelmen kívül hagynak, ez pedig a cég által képviselt értékek. A szakértő szerint az emberek csekély része van tisztában azzal, hogy a potenciális munkáltató valójában mit is képvisel.
Szinte minden vállalat azt állítja, hogy nagy hangsúlyt fektet a fenntarthatóságra az innovációra és a minőségre. De legyünk őszinték: ezek csak közhelyek. Az igazság az, hogy ezek az értékek nem azok, amiben egy vállalat hisz
– mondta Welch.
A professzor szerint a vállalatok ritkán mutatják meg a valódi arcukat, van azonban egy kérdés, amivel elő lehet csalogatni az őszinte választ. A titok, hogy nem (csak) arra kell rákérdezni, hogy kit keresnek, hanem arra is, hogy kit nem.
Welch szerint jelentkezőknek mindenképpen fel kell tenniük a kérdést, hogy
„milyen embernek nem szabadna ennél a cégnél dolgoznia?”
A professzor szerint az interjúztatók nagy valószínűséggel ledöbbenek a kérdés hallatán, de ezért nagyobb valószínűséggel adnak őszinte választ. A reakció nagyban segíthet eldönteni, hogy a megfelelő pozícióra jelentkeztünk-e.
Welch diákjai közül többen is feltették ezt a kérdést, és elmesélték a professzornak, milyen válaszokat kaptak. Íme néhány közülük:
- „Egy olyan személy, aki nem akar hétvégén SMS-ezni”
- „Aki különböző pozíciókat szeretne kipróbálni”
- „Túlságosan társaságkedvelő ember”
- „Bárki, aki túlságosan szeret egyedül dolgozni”
Welch szerint ezek a válaszok segítenek eldönteni, hogy a megfelelő helyre jelentkezik-e az illető.
Például az SMS-ezésre vonatkozó válasz azt mutatja, hogy a cég tiszteletben tartja a munka- és a szabadidő közti határokat, fontos számára az alkalmazott jóléte. Az a válasz, amely szerint a túlságosan társaságkedvelő embernek nem ajánlott a cég azt jelzi, hogy a függetlenül és hatékonyan dolgozni képes alkalmazottat értékelik, a közösséget nem annyira.
The post Ezt a kérdést fontos lenne feltennie egy állásinterjún a szakértő szerint first appeared on 24.hu.
Tovább az erdeti cikkre:: 24.hu
