A digitalizáció a pénzügyektől az oktatáson át az agráriumig, a kiskereskedelemig és az egészségügyig valamennyi iparágat átalakítja, ezért a munkáltatók előnyben részesítik azokat a junior informatikusokat, akik valamilyen az IT-n kívüli szakmai előképzettséggel, illetve különböző iparágakban szerzett projekttapasztalatokkal – és esetleg menedzseri készségekkel és jó kommunikációs képességekkel – is rendelkeznek.

Így például a legaltech-, a biotech-, az insurtech- vagy a fintech-forradalom miatt nagyon keresettek a hazai piacon is a jogi, orvosi vagy pénzügyi diplomával rendelkező, magukat informatikussá átképző szakemberek

– foglalja össze nagyvállalati partnercégeinek tapasztalatait az egyik legnagyobb hazai IT-képzési központ, a PROGmasters.

Előnyt élvezhetnek a karrierváltók

A partnercégek manapság az egy-egy területre specializálódott szakemberekkel – tehát például a programozók esetében a backend- vagy frontend-fejlesztőkkel – szemben előnyben részesítik a generalistákat, azaz a mindkét területhez értő full-stack fejlesztőket. A szoftvertesztelők esetében ugyancsak a komplexebb tudással rendelkező – a manuális és az automata tesztelés terén is jártas – szakemberek iránt mutatkozik nagyobb igény a munkaerőpiacon – mutat rá a PROGmasters.

Nem csak a versenyszférából érkező jelöltekre van azonban igény a munkáltatók részéről:

van olyan partnercég is, amely kifejezetten oktatási területen szerzett szakmai tapasztalatokkal rendelkező végzetteket keres, akik az új kollégák betanításáért és a felhasználók oktatásáért felelnek majd.

„A korábban formatervezőként dolgozó végzettünk egy építészeti tervezőszoftvert fejlesztő cégnél tesztelőként hasznosítja előző szakmájában megszerzett ismereteit, míg a fizikus végzettséggel rendelkező résztvevőnk a matematikatudását használva dolgozik egy innovációs projekten – ráadásul négy év alatt senior fejlesztővé lépett elő. A karrierváltása előtt jogászként dolgozó hallgatónk pedig egy fizetési megoldásokat fejlesztő cégnél dolgozik – a projekttapasztalatainak, kommunikációs készségeinek és tárgyalási képességeinek köszönhetően már senior programozóként” – mondja Kardos Ádám, a PROGmasters társügyvezetője.

Az ilyen szakemberek jóval többet kereshetnek:

juniorként akár 900 ezer forintos kezdő alapfizetésre is számíthatnak, ami 2–4 év után, mediorszinten, már bruttó 1,2–1,5 millió forint körül alakulhat, míg a senior szakemberek fizetése elérheti a 2,5 millió forintot is.

Hazánkba is elérhet a tengerentúlon várható bővülés

Az amerikai munkaügyi statisztikai hivatal előrejelzése szerint 2024 és 2034 között az informatikai szektorban az átlagnál nagyobb mértékben fog emelkedni a foglalkoztatottság: a következő évtizedben a tengerentúlon évente átlagosan körülbelül 317 ezer új állás jöhet létre IT-területen. „A digitalizáció erősödésével a hazai piacon is az informatikai pozíciók számának bővülése várható az előttünk álló években. Nagyvállalati partnercégeink visszajelzései alapján a legkeresettebb informatikai szakmák közé tartoznak a full-stack fejlesztő, a szoftvertesztelő, az adatelemző és az adatmérnök szakmák” – teszi hozzá Kardos Ádám.

„Tapasztalataink szerint a cégek a junior pozíciók jelentős részét – a korábbiakhoz hasonlóan – most sem hirdetik meg nyilvánosan, a jelöltek többségét inkább ajánlás útján, például állásbörzéken válogatják ki a munkaadók” – teszi hozzá a PROGmasters társügyvezetője.

The post Fordulat az informatikus munkahelyeken: akár tanárként is könnyen lehet karriert váltani first appeared on 24.hu.

Tovább az erdeti cikkre:: 24.hu