Állami iskolakezdési támogatás Magyarországon nincs, viszont ingyenesek a tankönyvek, az alap- és középfokú, nappali rendszerű oktatásban részt vevők számára, ami azért nagy segítség.
Mint Fata László cafateriaszakértő lapunknak megerősítette, a klasszikus céges iskolakezdési támogatás mint lehetőség, juttatási forma megszűnt ugyan, de a munkáltatók így is támogathatják gyerekes dolgozóikat iskolakezdés előtt. És itt fontos a feltételes mód, mert hogy nem kötelező a foglalkoztatóknak támogatniuk a dolgozóikat, de élhetnek a lehetőséggel. A legegyszerűbb, kedvezményes adózású juttatás az úgynevezett csekély értékű ajándék, amelyet a kifizetők jellemzően utalvány formában biztosítanak. Mint a NAV tájékoztatójában írta, ez a juttatási forma a munkavállalónál adómentes, vagyis semmilyen közterhet nem kell a dolgozónak fizetnie utána, csak a munkáltatónak.
A csekély értékű ajándékot a munkáltató adhatja a szülőknek, illetve akár közvetlenül a tanulónak, diáknak is. Ez lehet termék, szolgáltatás vagy utalvány, de értéke nem haladhatja meg a minimálbér 10 százalékát, vagyis idén a 29 080 forintot. A juttató köteles a csekély érdekű ajándékokról nyilvántartást vezetni. Ha a támogatást utalvány formájában nyújtják, akkor pedig az utalványon rajta kell hogy legyen, hogy mely termékre, szolgáltatásra váltható be, vagy milyen termék- vagy szolgáltatáskörben használható fel. A csekély értékű ajándékkal kapcsolatban azt kell még tudni, hogy már nemcsak évente egyszer, hanem háromszor is támogathatja a cég ilyen úton a dolgozóját, idén maximum 3*29.800 forint értékben.
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy az iskolakezdési támogatást pénzbeli juttatásként adja, akkor viszont az – összeghatár nélkül – munkaviszonyos jövedelemként válik adókötelessé.
Az iskolakezdés fedezhető a pénztári megtakarításból is, ami azért lehet jó, mert utána 20 százalékos adójóváírás érvényesíthető. Az egészségpénztárba érkezhet munkáltatói juttatás (bérként adózik), vagy a pénztártag maga is befizethet pénzt. Az egészségpénztárbabefizetett összeg (mindegy, hogy munkáltatói juttatás volt, vagy a tag maga fizette be) pedig már rögtön felhasználható iskolakezdésre, legfeljebb gyermekenként a minimálbér erejéig, azaz 290 800 forintig (amire gyermekenként 58 160 forint lehet a számlán majd a jóváírandó adóvisszatérítés).
Ha a munkáltató a támogatást önsegélyező pénztárba utalja, számára ez teljesen adómentes, a dolgozónak pedig körülbelül 30 százalék közteherrel kell számolnia. Az iskolakezdési célú felhasználás itt is ugyanannyi lehet, mint az egészségpénztárnál, és ekkor is járhat a 20 százalékos adójóváírás.
A pénztárakon keresztül elérhető iskolakezdési támogatás felhasználhatósága attól függ, milyen intézménybe jár a gyerek. Óvodásoknál például ruházatra, rajz- és technikai eszközökre, laptopra, tankönyvre (óvodai igazolással) lehet költeni a pénztári megtakarításból, általános és középiskolásoknál ruházatra, tankönyvre, írószerre, számológépre, digitális eszközre, sportfelszerelésre (sporttagozatnál), hangszerre (zenetagozatnál), kötelező olvasmányra (iskolai igazolással), a felsőoktatásban pedig tandíjra, pótvizsgadíjra, kollégiumi vagy albérleti díjra, digitális taneszközre.
Még egy céges juttatás van, amiből fedezhetőek bizonyos iskolakezdési költségek, ez pedig a béren kívüli juttatásként adózó SZÉP-kártya,még akkor is, ha nem kifejezetten ezt a célt szolgálja. Fata László felhívta rá a figyelmünket, hogy ha az iskolai menza elfogadja a SZÉP-kártyát, akkor az iskolai étkezést is fizetheti a szülő a pihenőkártyával. És mivel 2025-ben lakásfelújításra is használható a kártyaegyenleg egy része, így például az íróasztal vásárlásában is segítséget jelenthet a SZÉP-kártyás céges juttatás.
A legkisebbekre is gondolva szintén adómentes juttatás lehet acéges bölcsődei, óvodai hozzájárulás,amit több formában adhat a munkáltató, a szolgáltatás értékéig, korlátlanul. A cafeteriaszakértő összefoglalója alapján a megvalósítás egyik lehetősége, hogy a munkáltató közvetlenül a bölcsődének, óvodának fizeti a dolgozók gyermekeinek költségeit vagy ezek egy részét. Gyakoribb megoldás, hogy a szülő a díjak fizetésekor számlát kér a szolgáltatásról, ellátásról a munkáltató vagy a saját nevére, majd a munkaadó kifizeti ennek értékét a dolgozónak. Téríthető az óvoda, bölcsőde alapszolgáltatása, illetve a gyermek számára biztosított étkezés is. A támogatás állami és magánintézmények esetén is megvalósítható. Működhet azonban egy harmadik juttatási mód is, melynek keretén belül a munkáltató működteti a bölcsődét, és itt nyújt szolgáltatást a munkavállalók gyermekeinek. Ilyenkor azt a juttatási értéket kell nyilvántartania, melyet a szokásos piaci értékhez képest nem kell megfizetnie a dolgozónak a szolgáltatás, ellátás igénybevételekor.
Létezik állami bölcsődei támogatás is, munkába álló vagy munkába visszatérő, bölcsődei ellátásra jogosult gyermeket nevelő szülő számára, feltéve, hogy lakóhelye kevésbé fejlett régióban van, és gyermekét önkormányzati, vagy nem önkormányzati fenntartású családi bölcsődei, munkahelyi bölcsődei, minibölcsődei ellátásban, vagy napközbeni gyermekfelügyeletet biztosító szolgáltatásban helyezi el. A támogatás maximum a költségek erejéig kérhető, alapesetben havi 50 ezer forint lehet, egyedülálló szülőknek, illetve tartósan beteg, fogyatékos gyermeket nevelőknek pedig havi 65 ezer forint. Ez a támogatás a Magyar Államkincstár honlapján igényelhető.
A rászoruló családok a helyi önkormányzattól kaphatnak iskolakezdési támogatást, rendkívüli települési támogatás formájában. Feltétel általában a nappali tagozatos tanulmány, a helyi állandó lakhely, és megszabják, hogy maximum mennyi lehet a család egy főre jutó jövedelme. Többnyire október végéig nyújtható be az igény. A részletekről, a támogatás összegéről az önkormányzatok saját hatáskörben döntenek, és honlapjukon tájékoztatnak.
Ha van a munkahelyen szakszervezet,akkor a tagoknak az érdekvédelmi szervezetnél is érdemes lehet megkérdezniük az iskolakezdési támogatást, mert ez egy tipikus szakszervezeti juttatás.
The post Hamarosan becsengetnek – mutatjuk, milyen beiskolázási támogatások érhetőek el first appeared on 24.hu.
Tovább az erdeti cikkre:: 24.hu
