Nyitott, inkluzív és diverz – gyakran jelölik magukat így a társadalmilag elnyomott és alulreprezentált csoportok tagjait elfogadó cégek. Hogyan tölthetőek meg tartalommal ezek a felkapott kifejezések? Miként válhat befogadóvá egy munkahelyi környezet, és mit kell megtenniük a vezetőknek, hogy a munkatársak tisztelettudóan bánjanak egymással? Erre dolgoztak ki tréninget hazai civil szervezetek.

Tovább az erdeti cikkre:: Telex.hu